இந்த ஆண்டு ஆகஸ்ட் மாதம், எங்கள் நிறுவனம் ஒரு குழு PK செயல்பாட்டை ஏற்பாடு செய்தது. கடைசியாக ஆகஸ்ட் 2017 இல் இருந்தது எனக்கு நினைவிருக்கிறது. நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, எங்கள் உற்சாகம் மாறாமல் உள்ளது.

எங்கள் நோக்கம் வெற்றி அல்லது தோல்வி அல்ல, ஆனால் பின்வரும் புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது

1. PK இன் நோக்கம்:

1. நிறுவனத்தில் உயிர்ச்சக்தியை செலுத்துங்கள்

நிறுவனங்களுக்கு "தேங்கி நிற்கும் நீரின் குளம்" என்ற நிலையை PK திறம்பட உடைக்க முடியும். PK கலாச்சாரத்தின் அறிமுகம் ஒரு "கேட்ஃபிஷ் விளைவை" உருவாக்கி முழு அணியையும் செயல்படுத்தும்.

2. பணியாளர் ஊக்கத்தை அதிகரிக்கவும்.

PK ஊழியர்களின் உற்சாகத்தைத் திறம்படத் திரட்டி, வேலைக்கான அவர்களின் உற்சாகத்தைத் தூண்டும். குழு உந்துதலை எவ்வாறு தூண்டுவது என்பது வணிக நிர்வாகத்தின் முக்கிய அம்சமாகும்.

மற்றும் குழு ஊக்கத்தை தூண்டுவதற்கு PK மிகவும் பயனுள்ள வழிமுறைகளில் ஒன்றாகும்.

3. ஊழியர்களின் திறனைத் தட்டவும்.

ஒரு நல்ல pk கலாச்சாரம் ஊழியர்களை அழுத்தத்தின் கீழ் கடினமாக உழைக்கவும், அவர்களின் சொந்த திறனை தூண்டவும் மற்றும் அவர்களின் சொந்த நம்பிக்கைகளை பற்றவைக்கவும் அனுமதிக்கிறது.

2. முக்கியத்துவம்:

1. குழுவின் போட்டித்தன்மையை மேம்படுத்துதல், நிறுவனத்தின் உயிர்வாழ்வதற்கான அடிப்படை.

2. குழு செயல்திறனை மேம்படுத்துதல், PK மூலம் செயல்திறனை பெரிதும் மேம்படுத்தலாம்.

3. தனிப்பட்ட போட்டித்தன்மையை மேம்படுத்துதல், மற்றும் தனிப்பட்ட திறன் PK இல் விரைவாக மேம்படுத்தப்படுகிறது.

4. தனிப்பட்ட சிகிச்சையை மேம்படுத்துதல், முன் மற்றும் பின் ஒப்பிடுகையில், ஊதியங்கள் சீராக அதிகரித்து வருகின்றன.

PK மூன்று மாதங்கள் நீடித்தது. இந்த மூன்று மாதங்களில், நாம் ஒவ்வொருவரும் 100% முயற்சிகளை மேற்கொண்டுள்ளோம், ஏனெனில் இது தனிநபர்களுடன் தொடர்புடையது மட்டுமல்ல, ஒட்டுமொத்த குழுவின் மரியாதையையும் பிரதிபலிக்கிறது.

நாங்கள் இரண்டு குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டிருந்தாலும், நாங்கள் இருவரும் TheOne Metal இன் குடும்ப உறுப்பினர்கள். எங்களுக்குள் வேறுபாடுகள் மற்றும் சச்சரவுகள் தவிர்க்க முடியாதவை. ஆனால் இறுதியில் பிரச்சனைகள் ஒவ்வொன்றாக தீர்ந்தன.

இறுதி வெற்றி அதிக மதிப்பெண் பெற்ற குழுவிற்கு சொந்தமானது, மேலும் பெற்ற போனஸின் ஒரு பகுதியை வென்ற குழு, நிறுவனத்தின் அனைத்து சக ஊழியர்களையும் இரவு உணவிற்கு அழைக்க பயன்படுத்தப்பட்டது.

குறுகிய வெற்றியைக் கொண்டாடும் அதே வேளையில், நாங்கள் ஒரு குழுவை உருவாக்கும் நடவடிக்கையையும் ஏற்பாடு செய்தோம், இது எங்கள் குழுவை மேலும் மேலும் ஐக்கியப்படுத்தியது, மேலும் வலுவடைந்தது, மேலும் நிறுவனத்தை மேலும் மேலும் செழுமைப்படுத்தியது.